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中国新冠疫情是在2020年开始的。疫情初期情况2019年12月，湖北省武汉市部分医院陆续发现多例有华南海鲜市场暴露史的不明原因肺炎病例，后被证实为新型冠状病毒感染引起的急性呼吸道传染病。

新冠病毒疫情于2019年12月在中国武汉首次爆发，世界卫生组织在2023年5月宣布全球疫情紧急状态结束。疫情最初在2019年12月于湖北省武汉市出现不明原因肺炎病例，同月31日确认新型冠状病毒肺炎疫情爆发。2020年1月30日，世界卫生组织将其列为国际关注的突发公共卫生事件，标志着疫情开始引起全球关注。

中国新冠疫情爆发的具体时间是2019年12月。在这一时间点：中国武汉市出现了多起不明原因的病毒性肺炎病例，患者均出现了发热、咳嗽、呼吸困难等症状，且病情迅速恶化。随着病例数的不断增加，中国政府和医疗机构迅速行动，对这些病例进行了深入的调查和研究，并最终确认这些病例是由一种新型冠状病毒引起的。

中国新冠疫情爆发的具体时间是2019年12月2日。当天，武汉市首次报告了一种不明原因的病毒性肺炎病例，随后这一疫情迅速在中国乃至全球范围内传播开来。关于新型冠状病毒的具体起源，目前尚没有明确的结论，溯源工作仍在紧张进行中。

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【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期。

疫情期间公司不发工资的行为是不合理且可能违法的，员工有权要求公司支付应得工资，同时可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。具体分析如下：公司不发工资行为的性质违反劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应按照合同约定支付劳动报酬。

法律分析：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

疫情期间不发工资的行为是不合法的，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。

疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。公司拖欠工资处理方式遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

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