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六、利用社交媒体和博客进行推广

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可以的。疫情期间延长试用期是合法的，一般来说，延长试用期，都是试用期内，通过考察，还不能确定员工符合公司岗位要求。但现在疫情当前，实属特殊情况。企业想要延长试用期可以理解，但不能粗暴进行。在与员工充分沟通的情况下，征得员工意见，再来延长试用期才说得通。

疫情期间试用期可以延长，且这种延长是合法的。关于疫情期间试用期延长的说明： 由于不可抗拒原因，导致原有试用期不能对劳动者进行全面考察、评估，且在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额时，公司可以与员工协商一致后延长试用期。

疫情期间延长试用期是合法的，一般来说，延长试用期，都是试用期内，通过考察，还不能确定员工符合公司岗位要求。这种延长，是需要出具足够证据说明的。但现在疫情当前，实属特殊情况。企业想要延长试用期可以理解，但不能粗暴进行。在与员工充分沟通的情况下，征得员工意见，再来延长试用期才说得通。

法定期限限制：虽然可以协商顺延试用期，但扣除受疫情影响期间后，实际履行的试用期不得超过法律规定的上限。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

实习期员工因疫情不能上班的，需要延长转正期。如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在期限截止之前提前告知员工，并签署相应的文件。【法律依据】根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期业绩不达标被辞退,“疫情”能成单位违法解除的理由吗?

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